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受过工伤有伤残鉴定用人单位有权利辞退吗
〖壹〗、鉴定为5——6级大部分丧失劳动能力的工伤职工，保留劳动关系，工伤职工本人可以提出解除劳动关系。鉴定为7——10级部分丧失劳动能力的工伤职工，本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同；劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。
〖贰〗、法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
〖叁〗、单位不能辞退工伤员工，但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。员工发生工伤怎么办 第一部分：工伤事故的定义：一旦员工在工作过程中发生意外事故或染病，首先要确认该事件是否属于工伤。
〖肆〗、法律分析：工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。
〖伍〗、所以劳动者如果受了工伤，用人单位是不可以随意将职工进行辞退的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形。如果用人单位只是因为职工受工伤没有办法正常工作而对其辞退的，用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的。
〖陆〗、工伤造成员工十级伤残的，公司当然不可以单方面辞退，在劳动关系中，因为工伤部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力，职工怀孕、休产假或者需要哺乳孩子的，非因工负伤在法定医疗期内的，诸如此类的情形，公司如果单方面解除劳动合同都是违法的。
眼睛工伤期间厂方开除我现眼睛模糊也没找到工作怎么办
〖壹〗、工伤一只眼睛模糊的赔偿金额需要根据伤残等级鉴定结果来确定。工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额，依据《工伤保险条例》的规定，需根据伤残等级鉴定结果来确定。
〖贰〗、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般内设在劳动和社会保障局）申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
〖叁〗、法律分析：由于工伤导致一只眼睛失明具体的赔偿额度应该在司法鉴定中心作出伤残鉴定后再根据伤残等级计算得出。赔偿金额主要包括医疗费、住院服务费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金（具体金额由当地政府规定）。
〖肆〗、若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。 总而言之，工伤一只眼睛失明，属于七级伤残。
〖伍〗、工伤后是需要进行伤残鉴定的，不同的伤残等级能够得到的补助金也是不同的，具体一只眼睛模糊是需要去进行伤残鉴定后才能确定伤残等级再确定能够得到的补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
〖陆〗、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤离职和不离职有什么区别
【法律分析】：工伤后离职和不离职的区别是领取伤残赔偿金的时间。员工在没有和单位解除劳动关系之前，是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能去领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
法律分析：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定报告下来了,需要立即辞职吗?在昆山
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
劳动关系存续期间，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利之外，享有的补偿是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
可以。不过一定不要错误一年认定期限，就是说必须在事故发生后一年内提交工伤认定申请。另外，尽快查明单位是否给你办理过工伤保险。如果没有办理，所有待遇都有单位承担，可以再辞职后提出索赔。
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